La contestazione disciplinare è l'atto formale di instaurazione del procedimento disciplinare e deve consentire al lavoratore l'esercizio del diritto di difesa.
La contestazione disciplinare deve essere:
La contestazione disciplinare deve essere:
- Formulata per iscritto, salvo che non si tratti di una violazione di lieve entità;
- Specifica: deve contenere una descrizione dettagliata del fato contestato al lavoratore;
- Tempestiva: non deve intercorrere un intervallo di tempo troppo lungo tra la commissione del fatto da parte del lavoratore e l'avvio del procedimento disciplinare.
